Contenuto trovato all'interno – Pagina 242, comma 1, lett. b, del Dpcm 4 marzo 2020), allo stato non è previsto ... della modalità di "lavoro agile" (cd. smart working) disciplinata dagli articoli ... COVID: STATO di EMERGENZA prorogato fino al 31 LUGLIO, ma per lo SMARTWORKING la data potrebbe essere diversa. Smart working, cosa cambia in autunno. La nota approfondisce anche il tema della creazione del Fondo continuità assegno di mantenimento, atto a garantire l’erogazione dell’assegno di mantenimento ai genitori, separati o divorziati che abbiano cessato, ridotto o sospeso l’attività lavorativa a causa del Covid-19. 22 aprile 2021, n. 52 (Decreto Riaperture), convertito con modificazioni in L. 17 giugno 2021, n. 87, il termine per l'utilizzo della procedura semplificata di comunicazione dello Smart Working di cui all'art. Il nodo, nel decreto, non è stato del tutto sciolto: secondo fonti governative, scrive il Corriere, se per esigenze di . Le attuali regole sullo smart working sono legate allo stato di emergenza, che, salvo proroghe, terminerà il 15 ottobre. Anche lo smart working emergenziale viene prorogato fino al 31 dicembre 2021 dalla Legge 87/2021. Alla proroga dello stato di emergenza sanitaria fino al 31 dicembre 2021 è strettamente collegata anche la conferma dell’equiparazione della quarantena obbligatoria e della permanenza domiciliare con sorveglianza attiva all’assenza per malattia (con esclusione dal periodo di comporto) e la proroga della sorveglianza sanitaria eccezionale che le aziende dovranno porre in essere nei confronti del personale più fragile. Contenuto trovato all'interno – Pagina 180Lo smart working Oggi il tema del lavoro agile o smart working è di ... che è stato incentivato dal Governo Conte per far fronte all'emergenza Covid-19. In una recente nota il ministero del Lavoro precisa che per le comunicazioni di smart working con la procedura semplificata non sono ammesse altre modalità di invio come per esempio la Posta Elettronica Certificata. Contenuto trovato all'interno – Pagina 85autonomia e controllo o con maggior controllo e nuovi vincoli. La questione dello smart working ha assunto una sua rilevanza in questa ripresa di iniziativa ... Contenuto trovato all'interno... del Personale e invitato a rimanere in smart working per due settimane, ... e improvvisamente tutte focalizzate sul medesimo una stato di emergenza. Contenuto trovato all'internoLo smart working e l'emergenza COVID-19 La recente emergenza legata al Coronavirus, ... Da un punto di vista normativo, in Italia è stato il decreto del 23 ... Proroga stato di emergenza e smart working. Contenuto trovato all'interno – Pagina 821come, ancor peggio, l'omessa attivazione, su larga scala, di tale forma ... ben avrebbe potuto e dovuto essere utilizzato mediante lo smart working. Smart working più semplice fino al 31 gennaio 2021 e comunque fino al termine dello stato di emergenza: la conferma, o meglio il chiarimento, arriva con la conversione in legge del DL numero 125 del 7 ottobre pubblicato in Gazzetta Ufficiale giovedì 3 dicembre 2020.. Il testo originario indicava l'ultimo giorno dell'anno come limite all'utilizzo della comunicazione semplificata . Un'altra misura che si è resa possibile con lo stato di emergenza è la possibilità di ricorrere allo smart working semplificato, ovvero senza l'obbligo di accordo individuale tra azienda e . E giustificando i no-vax e no Green pass a lavorare in smart working. Vediamo . 7 ottobre 2020, n. 125, sono state disposte le principali proroghe consequenziali a quella dello stato di emergenza. Contenuto trovato all'interno – Pagina 218rassicurazioni sul loro stato di salute. ... Per la maggior parte dei dipendenti pubblici lo smart working è «una lunga vacanza retribuita al cento per ... 90, commi 3 e 4, del D.L. Circolare n.30-2020. Ad oggi, lo Smart Working in Italia è disciplinato da una normativa ancora molto lacunosa che è ferma alla Legge 22 maggio 2017, n.181.Ma con l'emergenza da . La proroga della fine dello stato di emergenza fissata al 31 dicembre 2021 porta con sé anche la proroga della possibilità dello smart working d'emergenza fino alla stessa data. Contenuto trovato all'internoTuttavia, in materia di servizio civile, allo stato, si deve tener conto ... in Il lavoro agile nella disciplina legale, collettiva ed individuale – Stato ... Ecco per chi. Decreto Sostegni, reintroduzione misure di protezione per la condizione di fragilità, Conciliazione vita lavoro, misure emergenziali, la pubblicazione First Cisl, Coronavirus e scuola, smart working e congedi per genitori di figli in quarantena, Conciliazione vita-lavoro, smart working e congedi Covid, le ultimissime novità, Consob, First Cisl, la commissione faccia urgentemente “piazza pulita”, Lavorare e vivere meglio, la gestione dello stress per il dirigente bancario. Infatti, ai sensi dell'art. Prorogato il diritto di accesso prioritario allo smart working a favore dei lavoratori fragili, maggiormente esposti a rischio di contagio da Covid-19. E per lo smart working - considerando che al momento il Sole 24Ore stima in Italia ci siano 1,8 milioni di lavoratori in modalità agile - quali novità si profilano allora? Smart working semplificato fino al 31 dicembre. Fino al termine dello stato di emergenza, decretato il 31 gennaio 2020 e in vigore per sei mesi (salvo proroghe) il datore di lavoro può "mettere in smart working" il dipendente in modo . L'obiettivo è duplice: da una parte si intende salvaguardare la salute pubblica evitando il lavoro forzato in compresenza laddove non strettamente necessario (un eventuale contagiato, infatti, dovrebbe viaggiare su mezzi pubblici e passare molte ore al chiuso con altre persone, facilitando i contagi e rendendo più complesso il tracciamento degli . Contenuto trovato all'internoperché non riconoscere al lavoro agile la capacità di abbattere ... quello che abbiamo vissuto durante l'emergenza non è assolutamente lo smart working per ... L'azienda può quindi disporre il lavoro da remoto per tutti i suoi lavoratori senza accordi individuali preventivi, come invece prevede la legge sul lavoro agile . di Chiara Lanari , pubblicato il 15 Gennaio 2021 alle ore 17:17. un'ulteriore proroga dello stato di emergenza. Oggetto: Proroga stato di emergenza e smart working. Contenuto trovato all'internoTra l'altro per chi farà la quarantena e ha bisogno della certificazione ai ... di ricorrere per la durata dello stato di emergenza allo smart working per ... In un periodo emergenziale come quello che stiamo vivendo gli aspetti inerenti la protezione dei dati personali hanno assunto grande rilevanza in diversi settori poiché inevitabilmente è stato necessario prevedere e disciplinare ... Il decreto-legge n. 105/2021 contenente "misure urgenti per fronteggiare l'emergenza epidemiologica da Covid-19 e per l'esercizio in sicurezza di attività sociali ed economiche" estende il diritto al lavoro agile per i lavoratori fragili previsto dall'articolo 26, comma 2-bis, del DL n. 18/2020. Contenuto trovato all'interno – Pagina 172111/2020, smart-working e congedi ai lavoratori in caso di quarantena dei ... della dichiarazione di emergenza epidemiologica da COVID-19 deliberata il 31 ... Avv. Contenuto trovato all'internoFino alla cessazione dello stato di emergenza epidemiologica da COVID-2019, (...) il lavoro agile è la modalità ordinaria di svolgimento della prestazione ... Contenuto trovato all'interno – Pagina 21La modalità di lavoro agile disciplinata dagli articoli da 18 a 23 della legge ... 81, può essere applicata, per la durata dello stato di emergenza di cui ... ), la comunicazione di cui all’articolo 23, comma 1 della Legge 22 maggio 2017, n. 81, sarà effettuata con i modelli predisposti dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Modello per effettuare la comunicazione â Template per comunicare l’elenco dei lavoratori coinvolti) e l’accordo è detenuto dal datore di lavoro che dovrà esibirlo al Ministero, all’INAIL e all’Ispettorato Nazionale del Lavoro per attività istituzionali di monitoraggio e vigilanza.â. La tavola rotonda First Cisl, 16 ottobre a Roma Cgil, Cisl, Uil organizzano manifestazione nazionale antifascista per il lavoro e la democrazia, Esecutivo First Cisl Sicilia, affrontati temi caldi e via ai congressi, Conquiste del lavoro su Bnl, la tensione resta alta. Il decreto del 1996 fa riferimento alle comunicazioni al centro per l’impiego. Parliamo dei lavoratori privati; per lo smart working nella PA sono previste delle regole specifiche che comunque il decreto Riaperture conferma e sempre comunque non oltre il 31 dicembre 2021. 39 del D.L. Inoltre il Dl 18/2020 ha introdotto il diritto allo smart working per tutta la durata dello stato di emergenza in favore di dipendenti con disabilità grave o che hanno in famiglia una persona in . Contenuto trovato all'interno – Pagina 1519Smart. working. semplificato. Aspetti generali L'epidemia Covid-19 e la ... fino alla cessazione dello stato di emergenza epidemiologica ossia fino al 15 ... Tra le tante misure previste (ad esempio, l'utilizzo della . Contenuto trovato all'interno – Pagina 211... invece di potenziare il parco mezzi si punta sullo smart working per tenere a casa gli utenti. Poca o nulla programmazione, molta approssimazione e ... Come cambia dopo, Preavviso dimissioni: giorni, modalità e tempi da rispettare in base al CCNL, Permessi per lutto: quanti giorni spettano, per chi ed entro quando vanno usufruiti, Dipendenti pubblici, le nuove regole per il ritorno al lavoro, Tutto sul referendum giustizia con gli avvocati di LawPills, L’alta formazione italiana attrae la Cina e i suoi studenti, Reddito di cittadinanza (RdC), guida completa: requisiti, importi e regole, App IO della Pubblica Amministrazione: come funziona e quali sono i servizi. Unica eccezione: i dipendenti pubblici. Durata e limiti. Smart working: cosa cambia con la proroga dello stato d'emergenza Fino al 15 ottobre è in vigore la procedura semplificata per concordare il lavoro agile tra dipendente e datore di lavoro, dal 16 ottobre si passerebbe all' accordo individuale tra le parti. La proroga della fine dello stato di emergenza fissata al 31 dicembre 2021 porta con sé anche la proroga della possibilità dello smart working d'emergenza fino alla stessa data. n. 52/2021, avendo prolungato ancora una volta lo stato di emergenza fino al 31 luglio 2021, conseguentemente si allunga la possibilità per i lavoratori di restare in smart working, nella forma agevolata. A stabilire il ripristino del diritto retroattivo allo smart working, dal primo luglio al 31 ottobre (ossia fino alla fine dello stato di emergenza Covid) per i lavoratori fragili è il nuovo . Smart working: possibile proroga fino a settembre . Per lo smart working con la fine della proroga fissata al 31 dicembre 2021, secondo la FAQ ministeriale, cambieranno le regole anche in termini di comunicazioni. È una delle conseguenze della proroga dello stato di emergenza annunciata ieri dal presidente del Consiglio, Giuseppe Conte. "Senza questa proroga, infatti, e con la scadenza del primo stato di emergenza prevista per il 31 luglio, dal giorno dopo le aziende avrebbero dovuto convocare i lavoratori per firmare con . Contenuto trovato all'internoÈ indubbio che il protrarsi dello stato di emergenza pandemica ben oltre i ... Lo Smart Working per esempio era una pratica poco diffusa in Italia prima del ... Fino a fine mese, infatti, per attivare il lavoro agile si deve dare comunicazione al ministero del Lavoro , fornendo i nominativi dei lavoratori e la data di cessazione della prestazione in smart working. Contenuto trovato all'internoIn presenza dello stato di emergenza Coronavirus, la legge (Dpcm del 26 ... di lavoro non è compatibile con le caratteristiche del lavoro agile e a tal ... Contenuto trovato all'interno – Pagina 56La possibilità di ricorrere allo smart working è, infatti, il primo elemento che il datore di lavoro è tenuto a verificare nel corso dell'emergenza ... Smart working. Le aziende potranno continuare ad utilizzare per i loro dipendenti la modalità dello smart working senza dover siglare dal 1° agosto nuovi accordi individuali. Con lo stato di emergenza le aziende potranno ricorrere allo smart working . Contenuto trovato all'internoSET-UP Durante questa fase è stato progettato e realizzato un workshop di avvio ... organizzativa sulle reazioni al cambiamento e alle emergenze quotidiane. proroga stato di emergenza e smart working È stato pubblicato sulla G.U. Lo Smart working. Lo smart working cambia dal 1° gennaio 2022 quindi con la fine della proroga portata fino al termine dell’anno corrente. Inoltre si evidenzia che, a seguito di alcune modifiche introdotte in sede di conversione del Decreto Legge 41/2021, cosiddetto “Sostegni”, il beneficio, introdotto dal decreto inizialmente solo a favore delle “mamme disoccupate con figli disabili”, viene esteso ad entrambi i genitori, sanando la questione dell’esclusione dei padri che si trovassero nella medesima condizione ed equiparando, nei fatti, la condivisione delle responsabilità genitoriali e di cura tra i due genitori. La legge di conversione del decreto Riaperture stabilisce che vengano prorogate fino al 31 dicembre 2021 le disposizioni di cui ai commi 3 e 4 articolo 90 del decreto n.34 del 19 maggio 2020 (cosiddetto Rilancio), convertito con modificazioni dalla legge n.77/2020 in merito alla procedura semplificata dello smart working (al comma 3 il riferimento è anche al lavoro agile nella PA secondo quanto stabilito dal decreto Cura Italia). Contenuto trovato all'interno – Pagina 13Coronavirus e telelavoro. Durante lo stato di emergenza i datori di lavoro possono attuare lo smart working a ogni lavoratore, anche in assenza di accordi ... Discorso a parte per i dipendenti pubblici: il 50% di questi ultimi, infatti, ha visto prorogare l'obbligo . Smart working, la proroga dello stato di emergenza fino al 15 ottobre 2020 conferma la procedura semplificata.Con la decisione del Consiglio dei Ministri del 29 luglio 2020, si sciolgono i dubbi sulle modalità da seguire per attivare il lavoro agile dal 1° agosto 2020.. Dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali le indicazioni da seguire in base al periodo per cui si trasmette la . Lo stato d'emergenza ha inoltre permesso l'adozione nel settore privato dello smart working semplificato, cioè senza la necessità dell'accordo individuale tra azienda e lavoratore . info@firstcisl.it. Contenuto trovato all'internoUna fonte anonima legata all'intelligence statunitense e di base a Roma, ... si accennava proprio all'introduzione dello smart working (misura ampiamente ... Smart working sotto la lente del governo in vista della fine dello stato di emergenza fissato al 31 luglio 2021, che riporterà alla normalità le regole sul lavoro agile costringendo i datori di lavoro a firmare accordi individuali con i dipendenti per il lavoro da casa. Contenuto trovato all'interno81/2017) né di telelavoro, caratterizzati da ... Ciò che è stato vissuto in questa fase di emergenza è da definirsi come un trasferimento – prima di tutto ... La novità è che nel frattempo, il 13 gennaio, la delibera del Consiglio dei Ministri ha prorogato lo stato di emergenza al 30 aprile. E' quanto prevede il decreto legge n. 105 . Proroga stato di emergenza e smart working Il Consiglio dei Ministri ha prorogato al 31 gennaio 2021 lo stato d'emergenza per COVID-19. Da quella data cambieranno le . Che cosa . Ecco cosa cosa comporta per scuola, spostamenti e smart working Fino a quando sarà possibile per le aziende procedere con uno smart working semplificato?La via più semplice per applicare il lavoro agile continua a seguire la proroga dello stato di emergenza e la scadenza passa dal 31 marzo al 30 aprile 2021 con la conversione in legge del Decreto Milleproroghe, DL numero 183 del 2020.. L'obiettivo è duplice: da una parte si intende salvaguardare la salute pubblica evitando il lavoro forzato in compresenza laddove non strettamente necessario (un eventuale contagiato, infatti, dovrebbe viaggiare su mezzi pubblici e passare molte ore al chiuso con altre persone, facilitando i contagi e rendendo più complesso il tracciamento degli . Money.it è una testata giornalistica a tema economico e finanziario. Smart working, entro il 30 ottobre tutti in ufficio con orari flessibili. Smart working semplificato fino al 31 dicembre: come attivarlo. Nel caso di proroga dello stato di emergenza restano invariate le regole per quanto riguarda lo smart working, che altrimenti tornerebbe alla sua normativa ordinaria. fax: +39 06 4746136 Il datore di lavoro è tenuto al caricamento massivo delle comunicazioni di smart working accedendo alla procedura semplificata (clicca qui). S.p.a. di revocare l'aspettativa 18/2020 e 90 del D.L. In . Dopo il 31 dicembre 2021 lo smart working semplificato dovrebbe subire una modifica. Intanto anche lo stato di emergenza è stato prorogato fino al 31 dicembre 2021. Smart Working e fine dello Stato di emergenza da metà ottobre. Smart working: per la proroga spunta la nuova data del 31 ottobre. Intanto anche lo stato di emergenza è stato prorogato fino al 31 dicembre 2021. L'eventuale prolungamento dello stato di emergenza per il Coronavirus fino a fine dicembre, avrebbe delle conseguenze sul mondo lavorativo e in particolare anche sullo smart working.Attualmente . 90, commi 3 e 4, del D.L. La norma che regola il lavoro emergenziale sarà probabilmente prorogata assieme allo stato di emergenza. Stato di emergenza e smart working semplificato. NOTA DELLA STRUTTURA NAZIONALE DONNE E POLITICHE DI PARITÀ E DI GENERE PROROGA DELLO STATO DI EMERGENZA CONFERMATO LO SMART WORKING PER LE LAVORATRICI E I LAVORATORI "FRAGILI" Riferimenti normativi Decreto Legge n. 105 - 23 luglio 2021, "Misure urgenti per fronteggiare l'emergenza Il governo ha prorogato lo stato di . "Andremo in Parlamento a chiedere la proroga dello stato di . Cambia dal 1° gennaio 2022, considerata la proroga fino al 31 dicembre 2021 della procedura semplificata insieme allo stato di emergenza. Proroga stato di emergenza sanitaria: confermato lo smart working per le lavoratrici e i lavoratori "fragili" È disponibile la nota della struttura Donne e politiche di parità e di genere di First Cisl, relativa alla proroga dello stato di emergenza sanitaria e alle misure contenute nel Decreto Legge n. 105 del 23 luglio 2021 in tema di diritto al lavoro agile per le lavoratrici ed i . " class="bg-gray-300 h-8 w-8 text-center rounded-full p-1 cursor-pointer">, Vedi tutta la sezione Risparmio e Investimenti, anche lo stato di emergenza è stato prorogato, template per comunicare l’elenco dei lavoratori coinvolti, Smart working semplificato fino al 31 dicembre 2021. Mercoledì 16 Giugno 2021, 08:54 - Ultimo . Contenuto trovato all'internoLa sensazione diventa quella di essere in un continuo stato di emergenza: ovviamente, uno stato di crisi perenne non è sopportabile, deve essere gestito e ... Contenuto trovato all'internoLa situazione di emergenza provocata al Covid-19 ha messo le persone di fronte a qualcosa di nuovo e sconosciuto del quale non si sapeva nulla di preciso e ... Money.it srl a socio unico (Aut. La prosecuzione della navigazione, compreso lo scroll e il click su elementi del sito, equivale a consenso. Contenuto trovato all'internoquale il legislatore, in un'ottica di sistema, intendesse regolare la ... fino alla cessazione dello stato di emergenza epidemiologica da COVID-2019, ... Il ministero del Lavoro ha pubblicato a luglio 2020 le FAQ relative allo smart working, che riteniamo ancora valide, e un avviso successivo con il quale riepiloga le disposizioni in materia. LO SMART WORKING - Lo stato d'emergenza ha inoltre permesso l'adozione nel settore privato dello smart working semplificato, cioè senza la necessità dell'accordo individuale tra azienda e . Come abbiamo imparato in questi lunghi mesi e soprattutto nella fase dura dell'emergenza sanitaria, durante lo stato di emergenza, l'azienda può disporre il regime lavoro agile anche unilateralmente, senza dover giungere a un accordo con il dipendente in questione.. Attenzione. Allo smart working è possibile accedere oggi senza accordo. Autorizzazione E' stato pubblicato nella giornata di oggi, 22 giugno 2021, la conversione in legge del testo definitivo del decreto Riaperture . È una delle conseguenze della proroga dello stato di emergenza annunciata ieri dal presidente del Consiglio, Giuseppe Conte. È quanto spiega 'La legge per tutti riguardo alle conseguenze della proroga dello stato di emergenza annunciata ieri dal presidente del Consiglio, Giuseppe Conte. 11 del D.L. Il Consiglio dei Ministri del 29 aprile 2021 ha approvato il decreto di proroga dei termini legati all'emergenza sanitaria. La proroga dello stato d'emergenza è pronta e con ogni probabilità sarà disposta dal governo dopo aver chiesto l'autorizzazione alle Camere. Smart working: cosa accadrà il 31 luglio 2021 con fine stato emergenza. È stata definita la proroga dello stato di emergenza per COVID-19 fino al 30 aprile 2021 (DECRETO-LEGGE 14 gennaio 2021, n. 2) e, conseguentemente, sono state prorogate alcune misure volte alla prevenzione e al contenimento del contagio. La forma di lavoro a distanza svolta durante il lockdown, con la permanenza obbligata a casa dei cittadini per il contenimento del contagio, non è vero smart working. Stato di emergenza: lo smart working continua. L'estensione dello stato di emergenza comporta poi la prosecuzione del diritto allo smart working per i dipendenti con figli fino a 14 anni, fino . Dunque, stando a quanto previsto dalla legge n.81/2017, finito lo stato d'emergenza anche . Lo stato di emergenza finirà il 30 aprile, data in cui è previsto il lavoro in modalità smart working ove possibile. 83/2020, contenente misure urgenti connesse con la scadenza della dichiarazione di emergenza epidemiologica da COVID-19 deliberata il 31 gennaio 2020. La comunicazione deve essere effettuata secondo i modelli indicati dal ministero nella sua risposta: Questa deve essere trasmessa insieme all’accordo individuale per lo smart working agli organi di competenza dal 1° gennaio 2022 (il vecchio termine della FAQ del ministero era quello del 1° agosto 2020) con la proroga, o da successiva data se la procedura semplificata dovesse essere portata oltre la fine dell’anno. Contenuto trovato all'internoA oggi, perdurando lo stato di emergenza anche se con misure più espansive ... la ratio dello smart working, cioè quella di gestione flessibile e per ... Lo stato di emergenza in Italia scadrà il 30 aprile 2021 e questa data spaventa molte aziende in quanto significherebbe cambiamenti per quanto riguarda i lavoratori in smart working. Contenuto trovato all'interno – Pagina 300Le modalità semplificate per l'attivazione dello smart working possono essere applicate fino al termine dello stato di emergenza (31 luglio 2020) dai datori ... Smart working semplificato fino al 31 dicembre 2021. Le aziende potranno continuare ad utilizzare lo smart working […] ROC n.31425) - P. IVA: 13586361001, document.getElementById('search-input').focus()); Smart working, mascherina e divieto spostamento, le regole prorogate fino al 30 aprile. Smart working mediante procedura semplificata.. È stata definita la proroga dello stato di emergenza per COVID-19 fino al 31 gennaio 2021 (Decreto Legge n. 125 del 7 ottobre 2020) e, conseguentemente, sono state adottate nuove misure di contrasto del contagio che prevedono, tra l'altro, l'obbligo dall'8 ottobre 2020 di indossare i dispositivi di protezione individuale in tutti i luoghi . Ora lo attesta anche l'Inail. Contenuto trovato all'interno – Pagina 138IL LAVORO AGILE NELLE REDAZIONI EI CONTROLLI A DISTANZA di GIUSEPPE CATELLI ... agile per tutta la durata dello stato di emergenza è stato promosso dal ... Ma Il 15 ottobre (a meno di deroghe) terminerà lo stato di emergenza per il Coronavirus e, di conseguenza, cambieranno anche le regole per lo smart working «semplificato» introdotto in fase di . "Senza questa proroga, infatti, e con la scadenza del primo stato di emergenza . Con il D.L. Richiamando quanto già scritto, al riguardo, con il DL Riaperture D.L. Contenuto trovato all'interno – Pagina 17e Al termine dell'emergenza si stima che i lavoratori agili, ... il 48% delle amministrazioni ha in programma di introdurre progetti di smart working e il ... Vediamo cosa dice il ministero del Lavoro che ultimamente ha pubblicato un avviso in merito alle comunicazioni di smart working e come cambierebbe il lavoro agile dal 1° gennaio 2022. E' da ormai quasi un anno che i dipendenti italiani della PA vivono nella realtà dello smart working. Lo smart working con la procedura semplificata senza accordo individuale tra le parti per i dipendenti privati è stato previsto dal governo con il lockdown a inizio emergenza Covid e ha subito diverse proroghe fino all'ultima fissata fino al 31 dicembre. Scarica circolare n. 30/2020 . 19 maggio 2020, n. 34, convertito in L. 17 luglio 2020, n. 77 . tel: +39 06 4746351 Proroga stato di emergenza sanitaria: confermato lo smart working per le lavoratrici e i lavoratori "fragili" È disponibile la nota della struttura Donne e politiche di parità e di genere di First Cisl, relativa alla proroga dello stato di emergenza sanitaria e alle misure contenute nel Decreto Legge n. 105 del 23 luglio 2021 in tema di diritto al lavoro agile per le lavoratrici ed i . 3) Smart working: cosa cambia. Le aziende potranno continuare ad utilizzare per i loro dipendenti la modalità dello smart working senza dover siglare dal 1° agosto nuovi accordi individuali. Se non venisse prorogato lo stato di emergenza, in scadenza l'ultimo giorno di luglio, il lavoro agile dovrebbe essere concordato tra il datore di lavoro e il . n. 190 del 30 luglio 2020, il D.L. L'emergenza Coronavirus ha costretto molte aziende ad accelerare una rivoluzione digitale nel mondo del lavoro. Dunque, un prolungamento dello smart working previsto, ipoteticamente parlando, fino a settembre 2021. Contenuto trovato all'interno – Pagina 105... di produttività potenzialmente ottenibile con lo Smart Working. I limiti di una economia poco “digitale” e basata sul controllo Lo stato di emergenza ... Le comunicazioni possono avvenire fino al 31 dicembre solo con l’applicativo informatico di cui abbiamo detto. Le disposizioni sullo smart working stabiliscono che lo stesso venga concesso senza un accordo tra le parti e quindi con la procedura semplificata.
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