L'articolo 26, comma 2, del Dl 18/2020 fissa al 30 giugno la fine dell'eccezionale tutela per i lavoratori fragili che non possono svolgere la prestazione lavorativa in smart working e che pertanto hanno diritto ad assentarsi per malattia con riconoscimento del trattamento economico e normativo previsto per il ricovero ospedaliero. Decreto Mille proroghe, smart working e lavoratori fragili. Fino al 31 dicembre 2021 i lavoratori fragili possono rendere di norma la prestazione lavorativa in smart working o, quando questo non è possibile, ottenere che il periodo di assenza dal servizio venga equiparato, a determinate condizioni, al ricovero ospedaliero. e che ripristina il congedo equiparato al . Il nuovo decreto del governo che proroga lo smart working per i lavoratori fragili al 31 dicembre modifica il comma 481 della Legge di Bilancio che aveva modificato a sua volta l’articolo 26, commi 2 e 2-bis del decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18, convertito, con modificazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n. 27 (Cura Italia). Chiarimenti dell'INL su smart working e lavoratori fragili. Come noto, l'art. Con nota del 5 luglio 2021, n. 10962, l'INL fornisce alcune precisazioni in favore dei lavoratori che versano in condizioni di fragilità, per i quali è previsto lo svolgimento del lavoro agile con totale esclusione della presenza in sede. L’applicazione dello smart working per le pubbliche amministrazioni è un tassello aggiuntivo per quella che è la digitalizzazione dei sistemi prevista dal governo. Come aprire una partita IVA come fisioterapista? Nel ribadire che la tutela accordata dal comma 2 dell'art. Proroga dello smart working fino al 31 ottobre, stanziati con il Decreto altri 17 milioni per la misura. ROC n.31425) - P. IVA: 13586361001, document.getElementById('search-input').focus()); Lavoratori fragili: in arrivo proroga per smart working e nuovi fondi Finanziamenti La conversione in legge del decreto n. 105 2021 ha previsto pochi giorni fa la conferma fino al 31 ottobre 2021 del diritto per i lavoratori fragili di: Dopo la data del 30 giugno lo smart working era stato prorogato fino al 31 ottobre mentre nessuna proroga, come sottolineato dall’INPS in un messaggio del 6 agosto, si era avuta per l’altra tutela (assenza da lavoro come ricovero) prevista per i lavoratori fragili per tutto il perdurare dello lo stato di emergenza e che a oggi terminerà con la fine dell’anno. 11 prevede, infatti, anche per le imprese e per i dipendenti del settore . Come vi avevamo anticipato nel precedente articolo trattando la tematica delicata dello smart working per i lavoratori fragili, proponiamo di seguito il secondo elaborato del Dott. È quanto prevede l'articolo 2-ter della legge di conversione, con modificazioni, del decreto-legge 6 agosto 2021, n. 111 recante . Come funziona la proroga per i lavoratori fragili? Per gli altri , fondi limitati per la tutela della quarantena. Dovranno continuare ad essere tutelati i soggetti esposti a un rischio maggiore in possesso di una certificazione rilasciata dai competenti organi medico-legali: In questi casi i dipendenti “svolgono di norma la prestazione lavorativa in modalità agile, anche attraverso l’adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai contratti collettivi vigenti, o lo svolgimento di specifiche attività di formazione professionale anche da remoto”. Contenuto trovato all'interno – Pagina 125AGEVOLAZIONI PER I LAVORATORI FRAGILI Comma 481 Il comma 481 prevede l'estensione al ... alla presenza sul luogo di lavoro (lavoro agile, telelavoro ecc.) ... n. 183 proroga fino al 31 marzo 2021 lo stato di emergenza epidemiologica da COVID-19 precedentemente fissato al 31 gennaio 2021. Chiarimenti dell'INL su smart working e lavoratori fragili. Per questi soggetti a rischio . Lavoratori fragili: in arrivo proroga per smart working e nuovi fondi. Lavoro in Germania: devo pagare le tasse in Italia? In attesa della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, il servizio studi del Senato illustrando il decreto 111/21 e le modifiche in fase di conversione, ha concluso che per i lavoratori fragili è prorogato al 31/12/21 il diritto di svolgere la prestazione lavorativa in smart working. COVID-19: proroga al 31 ottobre 2021 dello smartworking per i lavoratori fragili 10 agosto 2021 Con il Messaggio n. 2842 del 6 agosto 2021 , l'INPS ha fornito indicazioni sulla tutela per la quarantena dei lavoratori cosiddetti "fragili" e per la malattia da COVID-19, come prevista dall'art. Articolo originale pubblicato su Informazione Fiscale qui: Ora il nuovo decreto del governo proroga anche questa tutela, come lo smart working, al 31 dicembre. Contenuto trovato all'interno – Pagina 1Il testo tiene conto delle seguenti modifiche e rettifiche dal 2006 al 2020: 1. Si tratta di una misura che garantisce a tutti i lavoratori considerati più a rischio per il contagio da Covid-19 di poter ancora lavorare da casa fino al termine dell’emergenza sanitaria, previsto per la fine dell’anno 2021. Fiscomania.com non accetta alcuna responsabilità in relazione all’utilizzo di tale pubblicazione senza la collaborazione dei suoi professionisti. #adessonews; Norme Tributi; La conversione in legge del decreto n. 105 2021 ha previsto pochi giorni fa la conferma fino al 31 ottobre 2021 del diritto per i lavoratori fragili di: Contenuto trovato all'interno – Pagina 1Il testo consolidato del D.M. 21 marzo 1973 "Disciplina igienica degli imballaggi, recipienti, utensili, destinati a venire in contatto con le sostanze alimentari o con sostanze d'uso personale" tiene conto delle modifiche dal 1973 al 2019. Lo smart working tuttavia in molti casi è risultato essere una scelta ottimale anche dal punto di vista organizzativo e di semplificazione del lavoro. Lo smart working per i lavoratori fragili è una delle tutele prorogate con la legge di conversione n. 133 del 24 settembre del decreto n. 111 del 6 agosto grazie all’introduzione dell’articolo 2-ter. La conversione in legge del Decreto sulla ripartenza di scuole e università, entrata in vigore il 2 ottobre, è stata l’occasione per intervenire sulle tutele rimaste in stand by dal 30 giugno, allungando i tempi delle misure previste e prevedendo nuove risorse. Autorizzazione Le novità. Secondo le indicazioni, i lavoratori fragili, sia dipendenti pubblici che privati, possono svolgere le proprie mansioni da remoto, e nel caso in cui questo non sia possibile, un’eventuale assenza da lavoro viene comparata con un ricovero ospedaliero. 26 del D.L. La Manovra per i lavoratori fragili introduce che estende per il periodo di cui sopra l'applicazione di quanto disposto dall'articolo 26, commi 2 e 2-bis del decreto Cura Italia. Milano, 25.3.2021. Tuttavia arriva una nuova proroga dello smart working per i lavoratori fragili, secondo le indicazioni del governo.Le attività rivolte al pubblico, in particolare per la pubblica amministrazione, torneranno in presenza dal 15 ottobre, tuttavia per i lavoratori fragili sarà possibile lavorare in smart working ancora almeno fino alla fine di dicembre 2021. affetti da patologie oncologiche o con terapie salvavita in corso; disabili che rientrano tra i beneficiari della legge 104. Per tali categorie infatti, è arrivata la proroga per lo Smart Working fino al 31 ottobre 2021 con il Decreto Legge 23 luglio 2021, n. 105 (articolo 9). Contenuto trovato all'internoOggi si parla di smart working, homeworking e coworking utilizzando i termini in molti modi differenti. Contratto smart working per il pubblico impiego, Bonus facciate: sconto in fattura per lavori che si concludono nel 2022. Nel frattempo, entro il 15 ottobre, moltissimi lavoratori torneranno operativi, in particolar modo si tornerà in presenza nel pubblico impiego. Il Decreto Sostegni, D.L. Ogni contratto quindi renderà noto ai dipendenti come funzionerà lo smart working, per quante ore alla settimana verrà svolto e quali saranno i soggetti più idonei, in cui verranno inclusi i lavoratori fragili. Il testo contiene disposizioni anche sull'applicazione del Green Pass ai concorsi pubblici dal 6 agosto e la proroga dello stato di emergenza fino alla data del 31 dicembre 2021. Il decreto-legge n. 105/2021 contenente "misure urgenti per fronteggiare l'emergenza epidemiologica da Covid-19 e per l'esercizio in sicurezza di attività sociali ed economiche" estende il diritto al lavoro agile per i lavoratori fragili previsto dall'articolo 26, comma 2-bis, del DL n. 18/2020. Tutte le modifiche al Decreto, per lo smart working. PROROGA DELLO STATO DI EMERGENZA CONFERMATO LO SMART WORKING PER LE LAVORATRICI E I LAVORATORI "FRAGILI" Riferimenti normativi Decreto Legge n. 105 - 23 luglio 2021, "Misure urgenti per fronteggiare l'emergenza epidemiologica da Covid-19 e per l'esercizio in sicurezza di attività sociali ed Conto corrente estero nel quadro RW: compilazione, Bonus facciate anche per le tende: i chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate. Smart working lavoratori fragili: proroga al 31 dicembre 2021. Smart working, ancora prorogato per i lavoratori fragili: il lavoro agile è la modalità di svolgimento delle attività da adottare fino al 31 dicembre 2021. Lavoratori fragili, le tutele: fino al 31 ottobre possono svolgere altra mansione, proroga al 31 dicembre sorveglianza sanitaria eccezionale La proroga dello smart working fino al 31 dicembre 2021 coinvolge non solo le pubbliche amministrazioni e i loro assetti organizzativi, ma anche i lavoratori delle aziende private. Lavoratori fragili: assenza equiparata a ricovero ospedaliero Con l'art. Nel mese di ottobre molti lavoratori tornano a svolgere la propria mansione in presenza, dopo diversi mesi di applicazione dello smart working per rispondere alle esigenze dettate dall’emergenza sanitaria. Prorogato lo smart working per i lavoratori fragili. Infatti, se il termine originariamente previsto per la possibilità per i lavoratori fragili di prestare la propria attività a distanza era il 30 giugno 2021, il nuovo . Fragili con smart working e malattia fino al 31 dicembre Ufficiale la proroga delle tutele Covid in favore dei lavoratori fragili: smart working ed equiparazione tra quarantena e malattia fino al . Fino al 31 dicembre 2021, i lavoratori fragili svolgono di norma la prestazione lavorativa in modalità agile, anche attraverso l'utilizzazione in mansioni diverse . Viene prorogata quindi al 31 dicembre 2021 la disposizione che prevede "per i lavoratori dipendenti pubblici e privati in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità ai sensi dell’articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, nonché per i lavoratori in possesso di certificazione rilasciata dai competenti organi medico-legali, attestante una condizione di rischio derivante da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita, ai sensi dell’articolo 3, comma 1, della medesima legge n. 104 del 1992, il periodo di assenza dal servizio è equiparato al ricovero ospedaliero di cui all’articolo 87, comma 1, primo periodo, del presente decreto ed è prescritto dalle competenti autorità sanitarie, nonché dal medico di assistenza primaria che ha in carico il paziente, sulla base documentata del riconoscimento di disabilita’ o delle certificazioni dei competenti organi medico-legali di cui sopra, i cui riferimenti sono riportati, per le verifiche di competenza, nel medesimo certificato.â, Smart working per sempre: le aziende pronte al grande salto, Articolo originale pubblicato su Money.it qui: 1 Per quanto tempo è ancora possibile lavorare in smart working? CODICE UNICO SICUREZZA Norme per la Salute e la Sicurezza lavoro e dei prodotti CE per imprese, lavoratori e consumatori Il CODICE UNICO SICUREZZA, raccoglie in forma organica le principali norme e prassi relative alla Salute e Sicurezza ... Per i lavoratori fragili indubbiamente si tratta di una possibilità interessante sia per i mesi che rimangono del 2021 sia per il prossimo anno. Smart working semplificato: proroga fino al 31 dicembre. È già pronta una bozza di decreto della Funzione pubblica che deve passare l’esame del Comitato tecnico scientifico e prevede la ripresa delle attività in presenza dal 15 ottobre per i lavoratori impegnati in attività di sportello e di ricevimento degli utenti o di coloro che prestano attività nei settori per l’erogazione di servizi all’utenza. Segnaliamo la PROROGA AL 31.12.2021 per tutti i datori di lavoro, dello smart working in modalità semplificata e la cessazione delle seguenti misure: Sorveglianza sanitaria eccezionale per lavoratori fragili (cessazione dal 31.7.2021); Tutte le tutele. del Tribunale di Roma N. 84/2018 del 12/04/2018. Regime forfettario: cambiamenti in arrivo! Proroga smart working: le leggi. La conferma di questo strumento di tutela per i soggetti più a rischio, messo in campo fin dall’inizio della pandemia, arriva proprio mentre il Ministro Brunetta prepara il terreno per far ritornare in sede i dipendenti della Pubblica Amministrazione entro la fine di ottobre. Nel caso in cui non è possibile svolgere il lavoro da remoto, l’assenza verrà equiparata ad un ricovero ospedaliero. La legge 17 giugno 2021 n. 87 recante "Misure urgenti per la graduale ripresa delle attività economiche e sociali nel rispetto delle esigenze di contenimento della diffusione dell'epidemia da COVID-19" è stata pubblicato in Gazzetta Ufficiale.. La conversione in legge del Decreto Riaperture ha portato all'abrogazione del D.L. Lavoratori fragili: smart working prorogato ad ottobre 2021. 15 del D.L. A tale conclusione giunge il servizio studi del Senato, nell . Con il Messaggio n. 2842 del 6 agosto 2021, l'INPS ha fornito indicazioni sulla tutela per la quarantena dei lavoratori cosiddetti "fragili" e per la malattia da Covid-19, come prevista dall'art. Francesco Provinciali, già dirigente ispettivo Miur e giudice minorile, in cui si affronta la poco considerata discrasia tra le determinazioni normative.. Da un lato lo stato di emergenza prorogato fino al 31/12 .
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